【岗位职责】 1.负责公司三项制度改革具体工作实施。包括负责公司竞聘与招聘工作实施，并做好相关资料和档案的保存；公司人事资源总体规划、薪酬考核的拟定与执行落实等相关工作。 2.负责公司各类考核、处罚和表彰工作的组织实施。 3.负责公司员工考勤、公差、请休假等管理事项，负责节假日值班的安排、落实、检查、汇总等工作。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.具备一定的学习理解、沟通协调、数据分析能力，具有良好的口头表达与文字表达能力，熟练操作各类常用办公软件； 3.具有较强的团队意识、责任意识，具有一定的抗压能力。