【岗位职责】 1.承担招聘组织实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2.办理入离职手续、劳动合同签订，负责人事档案、考勤管理； 3.承担薪酬福利核算、社保公积金办理及相关报表统计； 4.协助组织员工培训、绩效考核与人才盘点工作； 5.维护人事信息系统数据，配合劳动关系问题处理。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业； 2.具有2年及以上招聘、薪酬福利或员工关系模块实操经验，熟悉员工入离职与人事档案管理全流程； 3.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法及住房公积金管理政策，了解企业用工合规管理要求； 4.熟练使用办公软件和人事信息系统，具备薪酬核算、报表统计与沟通协调能力； 5.持有人力资源管理师等职业资格，有校园招聘或员工关系处理经验者优先。