【岗位职责】 1.统筹公司人力资源战略规划与制度体系建设，支撑公司发展战略落地； 2.统筹干部管理监督、组织架构优化、岗位体系与定岗定编； 3.统筹人员招聘配置、薪酬福利、绩效培训与人工成本管理； 4.统筹劳动关系管理与多元化用工体系建设，防控用工风险； 5.牵头人力条线重点改革任务与队伍建设。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业； 2.具有5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上人力资源团队管理经历； 3.熟悉干部管理、组织与岗位体系、薪酬绩效及多元化用工政策，掌握人力成本测算与人才盘点方法； 4.具备人力资源战略规划、组织诊断、制度设计与文字综合能力； 5.持有人力资源管理师等职业资格者优先。