【岗位职责】 1.负责公司人力体系建设。牵头健全人力资源管理制度体系，统筹薪酬、人工成本、绩效及中长期激励机制建设，完善激励约束体系，夯实人事管理制度基础； 2.负责公司人员招聘安排、薪酬福利、社保履职待遇、劳动关系等人力资源各项业务； 3.负责公司人才与组织建设。围绕公司战略推进人才队伍建设，统筹人才选育用留，优化人员结构，提升组织效能，保障公司经营发展人才支撑； 4.完成领导交办的其他工作。 【任职资格】 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、公共管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业； 2.中共党员； 3.具备5年及以上工作经验，3年以上人力资源管理相关经验； 4.熟悉央国企人力资源管理政策、模式和工作流程，熟悉干部管理和子企业管控等工作； 5.具备较强的学习能力，工作细致，思路清晰，具备良好的沟通能力和团队协作能力，良好的专业技术素养与高效的统筹管理能力； 6.同等条件下，具有央企/国企、大中型产业公司、知名金融机构等工作经验优先。