【岗位职责】 1.负责落实公司劳动用工管理制度，协助完善劳动合同管理、用工规范体系，规范用工全流程，防范劳动用工风险； 2.开展劳动用工信息统计、结构分析，参与用工计划编制，负责或配合劳动合同签订、变更、续订、终止等日常管理工作； 3.负责或配合劳务派遣、非全日制、实习见习等各类用工形式的规范管理，做好用工合规相关工作； 4.做好劳动争议、劳动仲裁及员工诉求答复，参与用工风险排查，完善用工合规配套举措； 5.负责用工数据统计上报、劳动用工资料归档管理，严守工作保密要求； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先，中共党员优先； 2.3年及以上工作经验，有国企劳动用工、劳动关系实操经验； 3.熟悉劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规及国企用工管理政策； 4.具备良好的公文写作、数据分析能力，较强的沟通协调及应急处置能力； 5.诚实守信、作风严谨、责任心强，严守工作保密纪律。