【岗位职责】 1.负责落实公司薪酬福利管理制度，协助完善薪酬体系、福利管理体系与薪酬核算流程，确保薪酬福利管理规范化、标准化，防范薪酬管理风险； 2.负责公司薪酬总量管控与预算测算管理，开展薪酬数据分析，跟踪人工成本变动，优化薪酬分配结构； 3.负责或配合薪酬、福利、社保、公积金管理落地，组织或配合薪酬核算、发放、福利账户维护工作； 4.做好薪酬调研、薪酬对标，完善激励配套举措，做好薪酬相关政策答疑，妥善处置薪酬相关诉求； 5.负责薪酬福利报表编制、人工成本统计上报，做好薪酬福利资料归档管理，严格遵守薪酬信息保密要求； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、法学等相关专业优先，中共党员优先； 2.3年及以上工作经验，有薪酬福利管理、人工成本管控实操经验； 3.熟悉国家薪酬、社保、个税相关法律法规及国企薪酬总额、工资分配管理政策要求； 4.具备良好的数据分析能力，较强的逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力； 5.诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，严守薪酬信息保密纪律。