【岗位职责】 1.负责落实公司招聘与人才管理相关制度流程，协助完善人才引进、招聘配置与人才发展体系，保障招聘与人才工作规范化开展，防范人才管理风险； 2.开展人员编制盘点、人才队伍结构分析，参与年度招聘计划编制，组织或配合社会招聘、校园招聘等各渠道招聘工作； 3.负责或配合招聘渠道建设与维护，组织或参与简历筛选、笔试面试、背景调查、录用审批等招聘全流程工作，提升人岗匹配度； 4.做好人才库建设与管理，开展试用期跟踪、转正考核，配合推进人才交流、实践锻炼相关工作； 5.做好招聘台账登记、入职材料归档管理，完成招聘数据统计上报，严守工作保密要求； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先，中共党员优先； 2.3年及以上工作经验，有大型企业招聘配置实操经验； 3.熟悉招聘管理、人才测评相关政策规定，熟悉各主流招聘渠道运营； 4.具备良好的数据分析、公文写作能力，较强的逻辑思维、沟通协调及抗压能力； 5.诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，严守招聘与人才信息保密纪律。