【岗位职责】 1.负责协助做好干部选拔任用、管理监督、综合考评等工作； 2.负责劳动用工管理、经营业绩考核、薪酬分配、社会保障等相关工作； 3.负责制定教育培训计划，并组织开展教育培训工作。 【任职条件】 1.中共党员； 2.专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、马克思主义理论、马克思主义中国化研究、马克思主义基本原理、马克思主义哲学、中国语言文学、政治学理论、应用经济学、金融、统计学、劳动经济学等相关专业； 3.硕士研究生及以上学历； 4.年龄不超过35周岁； 5.熟悉企业人事管理、薪酬福利、社保公积金、劳动合同管理、劳动用工规范等基础专业知识，了解国有企业人事劳资管理制度、人事档案管理基础规范。熟练掌握公文撰写、数据统计、台账整理工作，熟练使用Office办公软件，能够独立完成薪酬核算、考勤统计、报表上报、资料归档等日常工作； 6.工作严谨细致、责任心强，严守人事工作保密纪律，能够严格依规开展人事劳资各项工作；具备良好的沟通协调能力、服务意识，具备较强文字综合能力和学习能力，能够快速掌握上级人事劳资最新制度、政策要求； 7.服从工作安排，吃苦耐劳、踏实稳重，能够适应常态化报表报送、专项核查、年终薪酬核算等集中性工作，身心健康，能够胜任岗位日常工作。