【岗位职责】 1.负责协助做好干部选拔任用、管理监督、综合考评等工作； 2.负责劳动用工管理、经营业绩考核、薪酬分配、社会保障等相关工作； 3.负责制定教育培训计划，并组织开展教育培训工作。 【任职条件】 1.大学本科及以上学历； 2.专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、马克思主义理论、马克思主义中国化研究、马克思主义基本原理、马克思主义哲学、中国语言文学、政治学理论、应用经济学、金融、统计学、劳动经济学等相关专业； 3.年龄不超过35周岁； 4.中共党员； 5.具备较强的沟通协调、文字撰写能力，熟练操作各类常用办公软件； 6.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。