【岗位职责】 1.统筹组织绩效与员工绩效管理，搭建并优化绩效体系，推进考核全流程落地执行； 2.负责绩效结果落地应用，协同开展薪酬激励相关工作； 3.完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、经济学、统计学、工商管理、财务管理、金融等相关专业； 2.年龄不超过35周岁； 3.中共党员； 4.具备良好的组织协调能力和文字表达能力，熟练操作各类常用办公软件； 5.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。