1. 协助部门负责人根据公司人力规划与业务部门用人需求，跟进招聘计划落地，保障各岗位人才供给。 2. 参与招聘全流程工作：岗位需求梳理、招聘信息发布、简历初筛、面试邀约与面试组织、候选人沟通、入职跟进等。 3. 协助拓展与维护招聘渠道（招聘平台、校园渠道、内部推荐、行业社群等）；参与校园招聘项目执行，负责宣讲会、笔试面试、管培生储备池维护相关工作。 4. 协助维护人才库，整理招聘数据，制作招聘报表，参与招聘流程优化。 5. 协助搭建公司培训体系，参与年度 / 季度培训计划整理、培训活动组织实施与培训效果收集；负责新员工入职培训的物料准备、现场协调等落地工作。 6. 协助组织专业技能、管理能力、通用素质类培训项目；挖掘内部讲师资源，协助维护内部讲师队伍，整理培训课件，沉淀企业知识。 7. 协助开展人才盘点、员工职业发展相关基础工作；负责培训档案整理、培训数据统计。 8. 配合支持绩效、员工关系、企业文化等人力资源模块相关事务，完成上级交办的其他工作。