根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作： 1.招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2.培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3.绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4.员工关系管理：负责管理人事信息、劳动合同、档案及新员工入职融入管理等工作。