1．人员招聘：负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进，协助办理录用及入职手续； 2．人员打卡管理：负责员工日常考勤打卡的监督与管理，处理迟到、早退、漏打卡、请假、调休等异常考勤，每日核对打卡记录； 3．考勤统计：每月汇总考勤数据，输出月度考勤报表，作为薪资核算依据； 4．绩效管理：负责绩效考核流程的组织与跟进，收集、整理各部门绩效数据，维护绩效台账，协助完成绩效结果核对与归档； 5．差旅支持：负责员工差旅的机票、酒店预订及行程安排； 6．报销单据查对：负责员工报销单据的收集、查对与初审，核对票据真实性及金额，确保单据合规； 7．签证办理：负责员工涉外差旅的签证材料准备、递交及办理跟进； 8．制度执行：监督考勤及绩效相关制度的执行，向员工传达制度要求并解答疑问； 9．完成上级交办的其他行政事务。 任职要求 1.本科及以上学历，1 年以上人事招聘、行政相关工作经验；优秀的应届本科毕业生可放宽工作经验要求，优先考虑。 2.熟练使用 Excel（函数、数据统计），能独立完成考勤及绩效数据整理； 3.工作细致、有耐心、责任心强，数据敏感度高，能胜任单据查对等精细工作； 4.沟通协调能力好，能妥善处理员工考勤、绩效、差旅方面的疑问； 5.有签证办理、差旅预订经验者优先； 6.具备保密意识，绩效等敏感信息严格保密。