一、工作职责 1.协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约接待、面试安排、面试记录整理、跟进面试结果，做好人才库维护； 2.协助员工入转调离手续办理，劳动合同签订、信息录入、人事档案整理归档、员工信息台账更新，维护员工基础信息； 3.协助考勤数据收集、核对、统计，对接异常考勤核实，配合薪资核算资料整理； 4.协助员工关系工作，如新员工入职引导、员工活动组织落地、员工通知传达，简单答疑； 5.协助培训相关工作，包括培训通知下发、场地物料准备、培训签到、资料整理、培训记录归档； 6.协助落实人力资源基础制度宣贯、各类人事报表整理、数据统计； 7.完成上级交办的其他人力相关临时性工作。 二、任职条件 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等人力资源相关专业； 毕业要求：2026 届应届毕业生，能按时取得毕业证、学位证； 知识能力：了解人力资源六大模块基础理论，熟悉 Office 办公软件，擅长 Excel 基础数据处理； 素质要求：沟通表达顺畅，细心严谨、责任心强，有较好的服务意识、执行力与保密意识，逻辑清晰； 加分项：有人力资源实习经历、持有人力资源相关证书、具备公文写作能力、中共党员优先； 其他：认同公司企业文化，稳定性较好，服从岗位工作安排。