一、岗位职责 （一）组织调研，制定顶层规划。调研8家船公司运力结构、货种流向、船期组织与成本构成，剖析空驶成因，输出调研报告；编制平台总体建设方案与分期路线图，设计"运力池—调度中台—停靠管理"业务与数据架构，明确功能边界与建设节奏。 （二）设计场景规则。设计运力调度（船货匹配、船期排布、运力池调配）、智能调节（配载优化、返程货组织、空驶削减、供需预测）、船舶停靠管理（锚地泊位统筹、过闸待闸组织、靠离泊协同）三大场景规则，明确枯水期、汛期、航道管制等异常工况处置机制。 （三）推动需求落地。将业务需求转化为需求规格（BRD／PRD），协同研发推进开发、测试、验收与迭代；打通船司业务系统、港口TOS、电子航道图、AIS／北斗、过闸申报等数据对接。 （四）整合资源，建立运营机制。设计船司入池规则、运力共享与结算分润、调度执行与考核机制，组织磋商达成共识，推动船司由"各自接单"转向"平台统调"。 （五）对接政策，建立指标体系。对接交通、港航、长航、海事等单位，争取试点示范资格与政策支持；以空驶率、载重利用率、待港待闸时长、船期准点率、单吨公里成本为核心指标，定期复盘优化。 二、任职资格 （一）硬性条件 1. 学历专业：本科及以上；交通运输、航运管理、物流管理、港口航道、船舶与海洋工程、信息管理等相关专业优先，硕士优先。 2. 从业经历：5年以上内河航运或港航物流经验；有船公司运营／调度／商务、港口生产调度或航运物流信息平台规划实施经历者优先。 3. 业务功底：熟悉船舶调度配载、船期组织、港航作业、锚地泊位、过闸规则与水路运价成本构成；理解三峡船闸通过能力及枯水期／汛期对运营的影响。 4. 规划与转化能力：能将一线业务需求转化为系统需求，独立完成调研报告、BRD／PRD 与建设方案。 5. 数字化素养：熟悉 AIS／北斗、电子航道图、船港数据接口；熟练使用 Office 与流程图工具。 （二）加分条件 1. 有三峡通航调度、过闸组织、江海联运或多式联运"一单制"经验； 2.有智慧水运、数字航道、港口物流信息平台类项目从0到1规划经验； 3.具备航运类院校背景，或持有船员适任证书；熟悉《内河交通安全管理条例》《长江水系船舶运输规则》； 4.有与长江航务管理局、海事或港航管理部门协作经验； 5.有面向多家航运企业开展资源整合与机制谈判的落地经验。 （三）能力素质要求 1.懂船也懂系统：能在船东与研发人员之间做业务翻译，把码头语言变成系统规则； 2.现场感强：愿意上船、蹲码头、进调度室，从一线抓真问题； 3.协调推动力强：面对8家船公司不同利益诉求，能组织磋商、达成共识、推动落地； 4.数据敏感：善于用数据描述问题、支撑方案、衡量成效。