【岗位职责】 一、公司科技人才资源建设 1.科技人才梯队建设：牵头构建分层分级、结构合理的技术人才梯队，精准释放人才价值，优化科技人才培养、使用与激励机制，保障公司科技创新能力的有序衔接与代代传承。 2.科技委事务管理：开展公司科技委员会日常事务工作，组织召开科技发展规划研讨、科研方向论证、重大科研项目把关、重大科技成果凝练等核心会议，做好会议筹备、组织协调与纪要跟进，充分发挥科技委在公司科技决策中的参谋咨询、技术把关作用。 二、科研项目管理 1.统筹公司科研全生命周期管理：建立标准化、高效合规科研管理制度与闭环管控流程，覆盖立项、实施、监控、调整、验收、成果及应用和经费管理； 2.负责全国重点实验室项目的全流程管理：项目的申报策划、过程管控、质量监督、风险防控、考核验收、绩效评估及对外迎评迎检，保障实验室项目高质量、高效率、合规完成既定目标。 三、全国重点实验室管理 1.实验室规章制度建设：协助实验室主任开展实验室规章制度及流程建设、修订与完善，严格对标国家科技部相关要求，确保制度合规、流程规范，为实验室规范化运行提供制度支撑。 ‌2.实验室技术合作：协助实验室主任结合实验室发展规划及年度工作计划，统筹组织内外部技术交流与合作，推动内外部技术的应用和产业转化，加速技术成果的产业化转化，提升实验室技术产出价值。 3.实验室日常事务统筹协调‌：统筹实验室日常行政事务与运营保障，牵头做好国家科技部各类材料报送、分研发平台统筹管理等工作，严格把控工作质量与时间节点，打造实验室运行特色与工作亮点，确保实验室各项工作正常有序开展、既定任务目标高效落地。 4.实验室会议与活动执行‌：统筹组织实验室学术会议、技术讲座及对外交流活动，负责会议筹备、专家接待、会议记录、纪要整理及后续事项跟进，搭建实验室学术交流与对外展示平台。 5.实验室宣传与成果推广‌：负责实验室宣传材料更新、新闻稿撰写、成果展示策划等工作，多渠道推广实验室科研成果与发展成效，持续提升实验室在行业内的知名度与影响力。 6.实验室文件与档案管理‌：统筹负责实验室科研文档和行政文件的收发、分类归档及保密管理工作，建立健全仪器设备档案、科研人员档案及科研项目资料库，确保档案管理规范、完整、安全，满足合规管理要求。 【专业知识技能】 1.具有新材料研发生产单位工作经验。 2.了解新材料科技型企业创新体系和机制。 3.了解全国重点实验室管理制度和流程。 4.熟悉研发项目、经费、成果等管理流程。 5.牵头组织过百人规模的大型学术会议。 6.熟悉科技成果转化相关科技政策、法规。 【通用技能】 1. 办公操作：掌握office软件、一般办公设备（电话、传真机、打印机）及其他与本部门工作相关的工具/设备/软件的操作； 2.具有文献检索能力，积极主动、持续高效地学习，并将习得的成果转化到工作中，赋能业务提升； 3.具有良好的沟通能力、正确的理解能力和突出的表达能力； 4.具备较强的计划编制和执行能力； 5.具备良好的外部关系处理能力及组织协调能力。