1、完善公司培训体系，优化培训内容与形式，提升培训体系的系统性和实效性； 2、负责培训课程的开发与更新，结合公司业务发展、员工能力提升需求，开发贴合岗位实际的课程内容； 3、组织各类培训活动的落地执行，包括培训通知、场地布置、物料准备、讲师对接、现场组织、资料归档等； 4、负责培训效果的跟踪与复盘，通过问卷调查、考试考核、岗位应用反馈等方式，评估培训效果。