（1）负责公司三项制度改革具体工作实施。包括负责公司竞聘与招聘工作实施，并做好相关资料和档案的保存；公司人事资源总体规划、薪酬考核的拟定与执行落实等相关工作。 （2）负责公司各类考核、处罚和表彰工作的组织实施。 （3）负责公司员工考勤、公差、请休假等管理事项，负责节假日值班的安排、落实、检查、汇总等工作。