一、岗位职责： 在集团公司人力资源部（党委组织部）统筹领导下，负责事业部人力资源各项工作，包括但不限于招聘、劳动关系管理、人事档案管理、日常考勤、教育培训等。 （一）负责制定并组织实施公司招聘计划，开展人员招聘工作； （二）负责公司员工入离职、退休等手续办理，劳动合同的拟订、签订、变更、续订与解除及劳务纠纷处理； （三）负责组织公司内部及外部培训，提升员工综合素质和职业能力； （四）负责员工请休假、考勤管理及人事档案管理，维护人力资源信息系统； （五）负责人才数据的统计分析与相关材料上报； （六）负责人力资源规划编制、绩效体系设计与管理、薪酬福利管理及人力资源制度流程建设等工作。 二、任职条件 （一）基本条件 1.具有较高的政治素质。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”； 2.具有正确的业绩观。有较强的事业心、责任感，敢担当、善作为；有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新； 3.具有良好的职业操守和个人品行。组织纪律性强，保密意识强，品行端正，廉洁自律，遵守规章制度，在原单位综合表现良好，无违纪违法行为和不良记录。 （二）任职资格 1．中共党员； 2．具备全日制公办大学本科及以上文化程度，拥有人力资源管理相关专业背景者优先； 3．拥有 3 年及以上相关工作经验，具备国央企从业经历，人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识和实践经验； 4．具备深厚的文字素养，拥有较强的信息收集、分析研究以及文字表达能力，熟练掌握各类常用公文的写作规范； 5．具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地推动事业部人力资源管理工作的顺利进行； 6．具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极主动地完成事业部安排的各项工作任务。