一、招聘对象 2026、2027届普通本科、硕士研究生、博士研究生。如有特别优秀者，可放宽至2025届应届毕业生。 二、专业要求 专业不限，人力资源管理、管理类相关专业优先 三、岗位职责 1、招聘管理。辅助开展简历筛选、测评安排、笔面试组织、入职离职手续办理等； 2、培训管理。培训需求调查、培训项目筹划，培训组织执行； 3、员工管理。公司员工信息整理及系统维护； 4、文件档案管理。整理日常工作中的非涉密类档案； 5、其他领导交办的工作。 四、其他要求 1、熟练使用办Office公软件； 2、具有良好的分析、写作能力，逻辑思维和沟通表达能力。