工作职责 1.参与全球招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源项目。 2.支持公司全球化人才战略，推动人才梯队建设， 协助优化人力资源管理流程，提升组织效率。 3. 进行员工满意度调研，分析数据并提出改进建议。 4.参与公司文化建设，推动员工沟通和团队协作。 任职资格 1. 研究生及以上学历，有海外（欧美）留学经历 2.专业要求：人力资源管理等相关专业 3. 英语听说读写精通，专八、雅思7分以上，或同等英语水平，第二外语如法语、西班牙语、葡萄牙语、德育、阿拉伯语等优先， 4. 能够快速适应不同职能部门的工作，愿意在多元化的工作环境中快速学习并应对挑战； 跨文化沟通能力：能够与来自不同文化背景的团队成员高效沟通并协作。 5. 有理想，有追求，明事理，肯吃苦； 认同”创造价值，才有价值”的企业价值观