1、参与系统性轮岗培养： 完成为期两年的定制化轮岗计划，深度体验公司关键业务流程与核心岗位。 2、完成多样化学习与发展任务： 包含但不限于：集中培训、六个月一线业务轮岗实践、核心部门职位轮岗、阶段性述职与*终定岗评估、团队建设活动、参与专项发展项目。 3、接受资深导师辅导： 获得公司资深管理人员的一对一指导，通过深度交流与高视野洞察，加速个人成长与职业发展。 8、轮岗学习及发展部门：市场营销、供应链、其他关键部门及岗位。上岗前需进行为期1个月的集中学习。