1.参与人资行业包括大模型在内的AI算法建设和技术攻坚，如简历解析、简历优化、人岗匹配和智能推荐等，保证算法高效准确，满足业务需求； 2.参与组建供模型训练使用的高质量数据集，打通数据获取、数据清洗、数据标注和有效特征提取整条链路，沉淀可复用的处理流程； 3.参与行业库和行业图谱的建设，包括人才库、岗位库、政策库等，构建人才画像、岗位画像和企业画像，提高人才寻访效率； 4.参与前沿技术跟踪和行业热点挖掘，复现先进的算法能力，并在业务中进行验证，保障产品技术的先进性和功能的创新性； 5.参与集团智算平台建设，保障平台满足集团现阶段产研的基本需求，且支持可持续的扩展，沉淀可复用的共性能力。