职位描述：​ 1、完成各业务线招聘需求梳理，参与编制岗位说明书，明确人才画像与招聘标准；​ 2、负责招聘渠道的日常运营与优化，包括招聘网站、校园招聘平台、社交媒体等，拓展猎头、内部推荐等多元化渠道；​ 3、开展简历搜索、筛选与初筛沟通，精准匹配候选人与岗位需求，形成合格候选人库；​ 4、组织面试流程实施，包括面试邀约、场地协调、面试官对接、面试记录整理等，确保面试环节高效推进；​ 5、跟进候选人面试进展，负责 offer 谈判、发放及入职前沟通，降低候选人流失率；​​ 6、协助搭建雇主品牌建设相关工作，参与招聘宣传物料制作、企业雇主形象推广等活动；​ 7、负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表，包括到岗率、招聘周期、渠道效能等，为招聘策略优化提供数据支持。 任职资格： 1、学历背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、理工类等相关专业优先； ​2、熟练使用 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），擅长数据统计与分析，能运用 Excel 函数进行数据处理；​ 3、熟悉主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）操作逻辑，具备招聘管理系统使用经验者优先；​ 4、英语能力优秀，通过 CET-6 或同等水平英语考试，听说读写流利，可处理英文简历及海外招聘相关事务者优先。