1.深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织海外发展提供人力资源支持，提供并推动不同模块有效人力资源解决方案提出及落地； 2. 使用数据分析工具从数据的角度出发与业务沟通合作，发现问题并解决问题； 3. 建立总部各部门与分支机构间的互动机制，支持总部部门与各区域的沟通合作，建立标准化流程； 4. 利用海外用工政策，支持海外区域人力资源相关工作，包括但不限于招聘、用工合规、入转调离、员工关系、组织诊断、人才发展、薪酬福利等HR全模块工作。