工作职责： 1. 参与HR各模块工作，协同推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等HR专业模块的任务落地。 2. 支持HR专项项目，完成包括调研、数据分析及报告撰写等工作，参与专业化项目的实施。 3. 收集人力工作问题与业务部门需求，参与HR业务流程标准的制定及优化。 4. 沉淀知识和经验，未来向HR三支柱方向（COE专家中心/HRBP业务伙伴/SS共享服务）发展。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等管理类相关专业优先，英语CET-6及以上。 2. 具备数据分析能力，逻辑思维清晰，积极主动、执行力强，自驱力突出。 3. 热爱人力资源事业，有敏锐的人际洞察力及优秀的沟通协调能力。 4. 责任心强，注重细节，具备良好的抗压能力与服务意识，能适应快速发展的创业型公司节奏。