工作职责： 1、在招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等模块进行轮岗学习，熟悉各模块全流程运作及协作机制； 2、参与校园招聘、人才盘点、组织发展、制度优化等HR专项项目，承担项目中的执行与协调工作； 3、协助收集、整理HR相关数据，输出基础统计报表与分析，为管理决策提供数据支持； 4、深入业务，了解业务痛点，协助提供人力资源解决方案； 5、完成领导及部门交办的其他人力资源相关工作，在实践中沉淀专业能力。 任职资格： 1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； 2、具备良好的英语听说读写能力； 3、逻辑思维清晰，具备数据敏感度与基础分析能力； 4、学习能力强，能快速理解业务逻辑并吸收专业知识； 5、沟通协调顺畅，具备跨部门协作意识与推动力； 6、细致严谨，对流程和数据有高标准；责任心强，具备保密意识； 7、自驱力强，愿意接受轮岗挑战与高强度历练；对人力资源工作有热情，有志于在HR领域长期发展。