工作职责： 1、深入贴近业务团队的业务进展及人力现状，帮助团队发现和诊断存在的问题并协助解决； 2、帮助业务团队建设、员工关怀、文化宣导和融合等； 3、与业务团队通力配合，能有效运用各种招聘渠道，解决团队用人需求； 4、根据业务发展需求，帮助团队进行人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效的专业建议。 任职资格： 1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，英语/小语种、人力资源、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟悉人力资源系统、了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑； 3、能够熟练使用办公软件； 4、具备良好的外语口语能力； 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强。