1.负责公司员工的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的管理和缴纳工作。2.确保员工的五险一金按时足额缴纳，处理相关政策咨询和问题解答。3.定期审核和更新公司的福利政策，确保符合法律法规要求。4.协调员工的双休安排，确保工作与休息时间的合理分配。