1、负责组织年度培训需求调研，制定与实施公司年度培训计划，跟踪培训效果评估与成果转化； 2、参与搭建与完善公司内部培训体系，组织开发内部课程及培养内部讲师队伍； 3、负责组织公司企业文化活动的策划、执行与宣传，推动企业文化在一线团队中的落地与践行； 4、参与建设与运营企业文化传播渠道（如内刊、公众号、文化墙等），提炼与宣传优秀文化案例与标杆人物； 5、协助建立与完善绩效管理体系，参与绩效考核方案的设计与落地实施； 6、负责收集、统计与分析绩效数据，编制绩效分析报告，为人才盘点与激励提供数据支持； 7、参与员工敬业度调查的组织、分析与改进行动跟踪，持续优化组织氛围； 8、协助对接各业务部门，提供人力资源政策咨询与专业支持，推动人力资源制度有效落地。