工作职责 1. 集团营销战略级核心岗位，深度参与营销变革的全流程，全面掌握营销全链路管理逻辑； 2. 直接与集团各事业部高层领导对话，可快速升自己的认知高度，有助力职业生涯快速且高质量的发展; 3.本岗位主要是涉及到整个营销层的业务逻辑与管理思路，可向营销运营负责人、事业部营销管理岗发展，有着清晰的 3P→4P（4M）→5P（5M） 专业 + 管理双线晋升路径通道。 1. 负责组织与跟进集团营销委员会的各类工作，包括集团营销 VBS 管理体系全模块跟进与推动，客户管理、商机盘点、应收账款、销售费用、投标管理等制度与四级SOP在各事业部落地执行； 2. 组织月度巡检与整改闭环，统一并保障全集团营销作业标准要求的落地效果。 3. 协助人事部完成营销人才培养体系建设，包括举行 4M/5M/6M 营销干部训练营、营销十问 TTT 等培训项目的落地进度跟进、协助设计营销 EHR 人才档案，营销知识库、实战案例库，构建分层分类的营销人才培养体系。 4. 协调事业部运营BP 联动管理: 对接各 BG/BU 营销运营BP，跟进运营标准与月度工作节奏，组织月度运营复盘会； 5. 运营评级系统的落地评价，数据复盘。 输出营销运营月度分析报告，追踪体系落地进度、人才培养效果、LTC系统相关的运营核心指标等，为管理决策提供数据支撑。 任职资格 2027届本科及以上学历，市场营销、工商管理、审计等相关专业优先 在校期间有项目组织与跟进的经验或学生会干部等管理类经验 有Agent智能体搭建经验者优先