1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、数据分析、财务管理等相关专业优先； 2、有较好的沟通协调能力与数据分析能力、熟练操作PPT、Excel相关工具； 3、有上进心、学习能力强； 4、具备一定的文字功底。 岗位职责： 1、负责薪酬管理制度的制定、实施和监控； 2、负责薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理； 3、负责目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实，考评方案的制定与实施； 4、负责各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。