上市公司平台｜目标管理体系落地｜数据驱动组织效能｜清晰晋升通道｜优享多重福利 工作时间： 早八晚五 大小休 法定节假日正常放假 工作地点： 天津 / 西安 核心亮点 核心体系参与：深度参与公司目标管理体系的构建与落地，从目标分解到过程监控再到结果应用，全程见证组织效能提升 专业能力转化：将绩效管理专业能力转化为组织效能的持续提升，用数据和机制驱动业务目标达成，成就感强 清晰晋升路径：薪酬绩效专员 → 组长 → 经理助理 → 副经理 → 经理，能力与业绩双驱动，职业发展通道清晰 福利齐全：五险一金 + 员工宿舍 + 餐补 + 节假日福利 + 年度体检，多重保障安心发展 核心职责 参与公司目标管理体系的构建与落地，协助推进公司级目标分解至部门及个人，确保目标层层传导、对齐一致 负责绩效管理全流程执行，包括绩效计划制定、过程跟踪与辅导、绩效评估组织、绩效结果汇总与分析等 开展薪酬数据管理与分析，负责薪酬核算、调薪执行、薪酬报表编制等工作，确保薪酬发放准确及时 参与薪酬体系与激励机制的优化设计，开展市场薪酬调研，结合公司实际提出薪酬激励改进建议 整理分析绩效与薪酬数据，输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑，完成领导交办的其他工作 任职要求 统招本科学历，管理学、人力资源管理、统计学、数学等管理类相关专业 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力，熟练使用 Excel 进行数据处理与分析，对数字敏感 熟悉目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）、OKR 等绩效管理方法论，有系统认知者优先 工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识与职业操守，能承受细致重复的数据工作 沟通表达清晰，具备跨部门协作能力与服务意识，能有效推动绩效流程在各部门落地 有薪酬绩效相关实习或项目经验者优先；持有企业人力资源管理师证书者优先