1.明确了解参与项目／需求／岗位的优先级，明确需求的要求及隐藏要求； 2.分析面试通过与不通过原因； 3.执行简历提供、电话约见、面试邀请、甄选、面试及入职跟踪、入职工作； 4.使用EM/OA操作系统，了解与人事中心对接 等流程规范； 5.执行HRL制定的招聘计划方案； 6.了解常规招聘渠道／线下特色招聘渠道，长期与候选人建立人脉关系。