1.年龄、学历、专业及职称要求:35周岁及以下,应届毕业生,全日制硕士研究生及以上学历,工商管理类、公共管理类、中国语言文学类、新闻传播学类、法学类专业. 2.能力要求:熟练使用Office办公软件,具备基础数据统计与公文写作能力;沟通协调能力良好,能妥善处理内外部对接事务;具备较强的组织执行力和时间管理意识,能独立完成人事、行政等活动的筹备工作;逻辑清晰,善于多任务处理,注重细节与时效. 3.岗位职责:负责公司薪酬绩效体系的基础管理,包括月度薪酬数据核算、绩效结果汇总;承担人事信息数据的日常更新与维护,干部队伍建设管理相关工作;同步协助行政后勤服务,统筹协调公车管理、文件流转、工会事务、来访接待、会议保障等日常事务. 4.其它要求:工作主动积极,具有较强的逻辑思维和抗压能力,专业知识扎实,具有良好的思想品德和道德素质,身体健康,能适应多岗位交叉锻炼;政治素质好,中共党员优先. 5.工作地点:惠城区,需服从公司安排.