工作职责： 1.负责员工管理、薪酬福利核算及职工教育培训工作。 2.建立员工档案库，负责员工人事档案的管理等工作。 3.负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作。 4.负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续。 5.协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作。 6.协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 7.协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等。 能力要求： 1.所学专业为人力资源管理、社会学、经济学类等，熟悉掌握人力资源相关业务流程，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力； 2.具有一定的文字功底。