1、设计并实施人才发展战略，确保与公司业务目标一致； 2、建立和维护人才评估体系，识别关键岗位及高潜力人才； 3、策划并实施员工职业发展路径，提升组织内部人才流动性和保留率； 4、组织人才发展培训项目，包括领导力发展、专业技能提升等； 5、与各部门合作，确保人才发展与组织需求相匹配，优化人才结构。