工作职责： 1、在招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等HR核心模块进行系统性轮岗； 2、参与各模块日常运营工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、培训组织、入离职手续办理等； 3、学习并掌握人力资源管理基础理论、劳动法律法规及公司各项HR制度流程； 4、领导安排的其他项目性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、了解人力资源管理六大模块基础知识，熟悉基本劳动法律法规； 3、熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word），具备一定的数据分析能力； 4、学习能力强、沟通协调能力佳、逻辑思维清晰、抗压能力强； 5、认同公司企业文化与价值观，愿意长期在HR领域发展。