岗位名称：2027、2028届管培生 需求部门：内部轮岗（固定收益投资/产业并购与股权投资/优质资产运营三大业务条线） 拟招聘人数：3-5人（实习考核合格后留用2-3人） 期望到位时间：2026年四季度实习/2027年7月全职到岗 　　一、岗位核心定位： 　　公司正处于"十五五"战略转型关键期，从"财务投资者"向"产业价值创造者"跃迁，明确将"产业并购+人才梯队建设"作为两大核心战略抓手。管培生项目以三阶段轮岗体系为核心，覆盖公司前中后台全业务条线，是公司重点打造的青年人才培养计划，亦是应届生深度参与业务变革、获得快速成长的最佳窗口期。 　　二、核心职责： 1.基础轮岗（0-6个月）——三条核心业务线沉浸： 固定收益投资条线：参与城投债/城镇化投资项目的尽调、评审、合同谈判、投后管理全流程，掌握信用分析、风险定价、地方财政研究能力。 产业并购与股权投资条线：参与高端制造、新材料、半导体、新能源等赛道的产业研究、标的筛选、立项报告、尽调访谈，掌握行业研究、估值建模、交易结构设计能力。 优质资产运营条线：参与武汉光谷物业、上海罗店新镇、北京军庄镇项目的运营分析、客户管理、招商运营，掌握资产运营、租约管理、商业分析能力。 2.专岗深耕（6-12个月）——双向选择+业务深耕： 在双向选择基础上确定1个专业方向深耕，独立承担具体业务模块子任务，作为项目负责人参与重点项目；跟随投资委员会/资产运营委员会观摩学习，参与投决会议记录与跟进。 3.定岗与留用决策（2027年7月/2028年7月）： 由公司管理层+业务条线负责人+HR共同评估，留用者获得正式员工offer。 　　三、任职硬性要求 1.学历背景：2027、2028年应届毕业的本科、硕士或博士研究生，金融、经济、金融工程、财务、管理科学与工程等相关专业。 2.复合背景：本科或硕士阶段具备半导体/微电子、材料科学与工程/新能源材料、机械工程/自动化/高端装备、计算机科学/人工智能/数据科学、能源动力/新能源等理工科背景者优先。 3.可到岗时间：2026年四季度开始实习或与公司协商确定。 　　四、申请方式 1.简历投递：简历文件命名“新城镇管培生+学校+专业+姓名” 2.申请材料：中文简历；本硕阶段成绩单（加盖公章）；重要证书复印件；代表性研究成果/行业研究报告（如有）；个人陈述（不少于800字）。 3.选拔流程：网申→简历初筛→结构化初面→专业复试→高管终面→Offer发放。