【岗位职责】 1.协助开展管理局管理运作模式研究，配合完成人力资源管理制度建设与优化； 2.负责薪酬福利日常运营与管理，包括核算发放、社保公积金办理及人工成本分析； 3.负责绩效考核全流程执行，协助优化考核方案并推动落地； 4.负责员工关系、合同档案及劳动风险等日常管理工作； 5.配合完成部门制度创新、风险内控工作； 6.完成管理局安排的其他工作。 【任职条件】 1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规； 2.年龄35周岁（含）以下，中共党员优先； 3.具有在国家机关、事业单位、大型企业、大型园区、法定机构等同类型岗位3年及以上经验； 4.具备较强的组织协调能力和文字综合能力，熟悉人力资源管理各个板块工作，持有二级人力资源证或中级经济师证优先； 5.精通国家劳动法律、法规、社保政策、劳动合同管理等； 6.特别优秀者可放宽条件。