1. 组织发展项目支持 协助开展组织架构优化、岗位体系建设、职能梳理等工作； 参与组织诊断、员工敬业度调研、文化落地等专项项目； 协助制定并跟进组织发展年度计划与关键指标。 2. 干部管理与人才梯队建设 协助干部选拔、任用、考核与培养相关流程； 参与关键岗位人才盘点、继任计划制定与跟进； 协助组织干部培训、领导力发展项目及评估。 3. 数据分析与制度优化 收集、整理并分析组织与人才相关数据，形成分析报告； 协助优化干部管理制度、流程与工具。 4. 跨部门协作与专项任务 与招聘、培训、绩效等HR模块协作，推动综合性人力资源项目； 完成上级交办的其他工作任务。