工作职责： 1. 系统参与人力资源各模块的轮岗与实践，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等； 2. 协助HR团队开展校招、社招等招聘项目，参与简历筛选、面试组织与评估； 3. 参与员工关系管理，支持入离职手续办理、员工关怀、劳动关系管理等事务； 4. 协助进行薪酬、绩效数据的整理与分析，支持人力资源相关制度的优化与落地； 5. 参与培训项目的策划与执行，协助推动人才发展与组织文化建设； 6. 完成阶段性项目任务，培养成为未来HR方向的核心人才。 任职资格： 1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、语言类等相关专业优先； 2. 学习能力强，具备良好的逻辑思维、沟通表达与跨部门协作能力； 3. 对人力资源方向有浓厚兴趣，并有志长期在HR领域发展； 4. 具备良好的英语读写能力，能满足跨国业务的基本沟通需求； 5. 具备积极主动、责任心强、抗压能力好等品质，有学生会/实习/项目经历者优先