1. 接受公司相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识； 2. 基于培训表现，1-3年基层轮岗依托公司意向资源与个人意愿，推荐合适的岗位定岗发展； 3. 完成负责区域/板块季度工作目标并开拓创新工作方法； 4.负责探索工作中发现问题并提出解决方法； 5.负责市场信息(销售、促销等)收集和反馈； 6.负责内部同事、目标终端店员以及消费者的产品知识宣传及培训； 7.完成上级领导交予的指令性工作。 销售板块、营销职能板块全流程实习、培训培养、干部储备，根据个人意向及优势确定工作岗位。