1.配合公司落实党管干部原则，加强对干部选拔任用程序的执行，协助完成干部、综合考核评价、干部人才盘点、后备人才梯队建设等工作程序和项目； 2.按照国资委和上级有关要求，协助开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作，提升国企改革相关重点指标比例； 3.按照有关要求，完善干部管理相关制度，并结合工作内容制定一定的操作规范或业务流程指引； 4.负责干部管理各类档案材料资料的收集归档工作； 5.负责维护党委管理的干部名册、直管干部名单、直管干部内部兼职、董监事名单等报表的维护；按照上级有关要求，定期报备干部调整数据、国企改革数据等工作； 6.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，协助党委组织部提升干部管理工作质量。