1.招聘与人才引进：与业务沟通明确招聘计划与招聘需求，跟进完成简历筛选、面试评估、薪酬谈判、背景调查等招聘流程，办理员工入职、组织新员工入职引导等。 2.团队文化与员工关系：组织团队培训与团队建设活动，推动团队融合与文化落地，及时响应和处理入转调离及日常员工关系相关工作。 3.薪酬绩效管理：参与制定人工成本预算、各类岗位薪酬绩效方案，推动绩效管理的有效执行，负责日常薪资核算发放。 4.人事行政制度建设：建立并优化入转调离、考勤、试用期管理等基础人事制度。 5.行政综合事务：协助公文管理、会议组织、文稿撰写。