1、负责公司招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、offer谈判及入职跟进； 2、维护并拓展招聘渠道（招聘网站、校园招聘、社交媒体、内部推荐等），确保人才供给满足业务需求； 3、协助建立岗位人才画像，开展人才mapping与行业对标，维护人才储备库； 4、负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘漏斗报表及渠道效能分析； 5、优化候选人面试体验，协助完善招聘流程与制度规范； 6、配合办理员工入职手续、试用期跟踪及员工关系基础工作； 7、完成上级交办的其他人力资源模块支持工作。