1、负责员工月度薪酬核算工作，依据公司薪酬制度及考勤数据，完成工资、奖金、加班费、补贴等项目的准确核算与及时发放，并与员工及相关职能部门进行有效沟通协调； 2、根据公司业绩考核政策，开展季度与年度激励薪酬的核算与发放工作； 3、负责社保、公积金及企业年金的日常管理与年度调整，依据政策变化及时完成基数申报与月度缴纳； 4、根据当地政策及公司规定，组织高温津贴的申报与发放，确保符合政策要求及员工权益；对适用综合工时制的岗位进行年度工时申报，确保工时制度合规； 5、编制并跟踪人工成本年度预算，结合人力资源规划及公司战略，提供预算执行反馈，支持薪酬成本的合理控制； 6、负责员工调薪流程管理，包括调薪申请审核、数据核对、系统录入及年度调薪数据分析，参与制定调薪方案； 7、协助领导做好研发激励、销售激励等相关激励政策的起草、测算工作； 8、完成上级交办的其他任务。