这个岗位要做的事，是面向组织战略布局未来。 有时候是研究：行业、公司为什么发生变化，背后的人发生了什么； 有时候是判断：一个人现在不会动，但未来可能正是我们需要他的时候； 有时候是建立信任：在对方还不知道自己要离开的时候； 战略招聘做的，是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。 【工作内容】 1、根据公司战略，持续拓展高阶人才的供给通道，主动建立与关键人才的连接，为各业务做前瞻性人才储备； 2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动，提炼行业洞察，为战略招聘决策提供真实依据； 3、关注新兴赛道，探索适合公司阶段的人才甄选方法论，持续输出有效的招聘策略和人才规划。 【对 AI 的期待】 你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作：行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是"会用"，而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。