1、协助制定公司招聘计划和实施方案，开展行业与地区人力资源供需分析以及内部人力需求分析，为招聘决策提供支持。 2、负责招聘渠道的职位发布、更新与维护，筛选简历并安排初试、复试及录用；组织内部推荐、校园招聘等各类活动，管理渠道费用申请、报销及台账，并制作周/月/季招聘数据报表。 3、推进用工规范化建设，持续优化劳资关系、入转调离等制度流程；分析劳动关系风险并做好预警，处理员工冲突、投诉与劳动纠纷。 4、建立并维护员工沟通渠道，定期开展各类员工沟通并及时推动改善，做好员工心理契约与劳资关系管理，营造和谐关系，提升组织凝聚力。 5、组织开展员工满意度调查，分析调查结果，设计并实施员工关系提升方案，推动满意度改善，增强员工归属感。 6、分析员工离职率，制定并立项推行有效改善措施，持续降低离职率。