工作职责： 1.前期在公司各部门及人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）学习，系统掌握HR全模块业务流程与实操方法； 2. 协助开展招聘的简历筛选、面试组织、入职跟进及雇主品牌宣传支持工作； 3. 参与员工入职培训、在岗培养计划的策划与执行，协助搭建基础人才发展支持体系； 4. 配合完成人事数据整理、员工档案管理、劳动合同签订与续签等日常事务性工作； 5. 根据业务部门需求，协同开展岗位分析、编制梳理及人力效能初步调研支持； 6.轮岗及培训学习结束后进行定岗。 任职资格： 1.全日制本科（985、211、双一流或QS前500）及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学、应用统计学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力、人际影响力，逻辑思维及学习能力强、坚韧自驱，能适应多任务并行的工作节奏； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析能力者优先； 4. 具备较强的学习意愿与成长潜力，认同友好、负责任、实实在在的企业价值观，有志于在人力资源专业领域长期发展。